Erfahren Sie mehr über unsere Philosophie!
Unsere Philosophie
„"Unser Ziel ist es, UNIX Auto als marktführendes, rentables Unternehmen zu führen, das eine effiziente Lösung für die Bedürfnisse unserer Kunden bietet und unseren engagierten Mitarbeitern eine langfristig sichere Zukunft und ein angemessenes Einkommen sichert."”
Der Kernwert des UNIX-Autos sind die "Menschen“, aus denen sich die Gemeinschaft zusammensetzt.
Wir sind ein Team von talentierten, gut ausgebildeten Fachleuten. Wir streben nach Spitzenleistungen und wollen die Besten sein. Wir stellen bewusst hohe Erwartungen an uns und bemühen uns, diese zu erreichen.
„Wir glauben, dass der Haupttreiber unseres Erfolgs unsere Leidenschaft für unseren Beruf ist.”
Über UNIX Auto
Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Verkauf von Autoteilen, bei denen UNIX Auto Marktführer in Ungarn ist. Wir bieten unseren Partnern professionellen Kundenservice und arbeiten ständig daran, immer effektiver zu werden.
Wir sind in Ungarn, Rumänien und der Slowakei mit mehr als 170 Filialen vertreten.
Die Gesamtfläche unserer Unternehmenszentrale, unseres Logistikzentrums und unserer Geschäfte in Budapest beträgt fast 120.000 m2. Der gesamte Lagerbestand unseres Unternehmens besteht aus mehr als 14 Millionen Teilen.
Von unserem Logistikzentrum im IX. Im Bezirk beliefern wir unsere Filialen mehrmals täglich mit Waren. Mit unserem eigenen Fuhrpark von 2.000 Fahrzeugen liefern wir die bestellten Teile an unsere Kunden. Alle unsere Lieferungen erfolgen nach einem vorab geplanten Zeitplan, weshalb unser Liefersystem äußerst schnell, genau und zuverlässig ist.
Wir nutzen im Vergleich zum kommerziellen Sektor eine einzigartige IT-Infrastruktur, einschließlich eines selbst entwickelten Corporate-Governance-Systems und eines Programms zur Suche nach Autoersatzteilen, die uns auf dem Markt hochinnovativ machen.
Unsere Mitarbeiter können ihre tägliche Arbeit in einem komfortablen und qualitativ hochwertigen Arbeitsumfeld verrichten. In unserer Budapester Zentrale und unserem Logistikzentrum verfügen wir über ein eigenes Restaurant und ein Café - guter Kaffee, leckere Sandwiches und diätetische Mahlzeiten gehören ebenso zu unserem Angebot wie traditionelle Gerichte.
Wir bieten UNIX-Mitarbeitern hochwertige, moderne Arbeitskleidung, vom eleganten Business-Look über den Montageanzug bis hin zu den sportlichen Sicherheitsschuhen, mit denen auch ein Wochenendausflug bequem durchgeführt werden kann.megtehető.
Zusammengehörigkeit ist ein wichtiger Grundwert für uns, daher organisieren wir regelmäßig Teambuilding-Programme für unsere Mitarbeiter, und UNIX-Weihnachtsmann bringt ihren Kindern immer wieder Überraschungen.
Nehmen Sie ein Level, wir warten im UNIX-Team auf Sie,
VERBINDEN UNS!!
Über die Anmeldung
Unsere Stellenausschreibungen sind öffentlich und wir schreiben sie wirklich als Erwartung, was Sie benötigen, um den Job erfolgreich zu besetzen. Um sich zu bewerben, klicken Sie auf die Schaltfläche "Für den Job bewerben".
Bitte geben Sie zusätzlich zur Eingabe Ihrer persönlichen Daten in das Antragsformular die erforderlichen Felder ein. Diese können von Position zu Position variieren, aber es ist wichtig, dass wir uns ein Bild von Ihnen machen.
Es liegt in unserem gemeinsamen Interesse, dass wir Ihre Daten ordnungsgemäß behandeln. Nachdem Sie die Datenschutzrichtlinie und die Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiert haben, können Sie nur mit dem Antragsverfahren fortfahren.
Durch Klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen" senden Sie uns Ihre Bewerbung und Ihre Daten und angehängten Dokumente werden in unserer zentralen Datenbank registriert.
Wir senden Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail über die erfolgreiche Bewerbung an die von Ihnen angegebene E-Mail- Adresse, in der Sie die Referenzdaten finden: Bewerbungsstelle, Bewerbungs-ID.
Wenn Sie keine Bestätigungs-E-Mail erhalten haben, überprüfen Sie bitte auch den Spam-Ordner in Ihrem E-Mail-Konto.
Wenn dieser Abschnitt erfolgreich geschlossen wurde, kann der Auswahlprozess beginnen.
Der Auswahlprozess
1. Vorabprüfung hochgeladener Bewerbungen:
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, überprüft der für diese Position zuständige HR-Mitarbeiter sie und vergleicht sie mit unseren Erwartungen an die Position. Es bewertet Ihre Bewerbung anhand Ihres Lebenslaufs und Motivationsschreibens - hier stellen wir fest: Im Gegensatz zu urbanen Legenden lesen wir auch Ihr Motivationsschreiben.
Wir werden Sie innerhalb von 10 Tagen nach dem Hochladen Ihrer Bewerbung per E-Mail über unsere Entscheidung informieren.
Wenn wir Sie aufgrund Ihres Lebenslaufs zu einem Vorstellungsgespräch einladen, erwarten Sie folgende Schritte - abhängig von Ihrer Position:
- Persönliches Interview
- Skype-Interview
- Tests - Beruf / Sprache / Fähigkeit / Persönlichkeit
- Situative Praxis
Die Schritte und Elemente des Auswahlprozesses sind auf die Positionen zugeschnitten und variieren daher von Position zu Position.
Sehen wir uns einige Beispiele an:
Wenn Sie sich bei unserem Logistikzentrum für eine Lagerposition bewerben:
Sie können wählen, wann Sie zu einem Gruppen-Vorstellungsgespräch zu uns kommen möchten. In diesem Briefing können Sie sich die Details der Lagerpositionen anhören und Ihre Fragen auch an Ihre Personalabteilung und Ihren professionellen Kollegen richten.
Das Briefing endet mit einem persönlichen Interview mit einem HR-Kollegen und einer Inspektion vor Ort. Wenn Sie zugelassen werden, beginnt Ihr HR-Kollege mit Ihrer Eingabe.
Bei nicht-physischen Positionen in Unternehmenszentralen, Filialen und Logistikzentren können Sie mit folgenden Schritten rechnen:
2. Interview Runde I.:
Unsere Mitarbeiter werden Sie telefonisch kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren. Im Rahmen eines persönlichen Meetings - oder eines Skype-Gesprächs - hat der HR-Kollege die Möglichkeit, Ihre beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Motivationen kennenzulernen und sich die Aufgaben im Zusammenhang mit der Position genauer anzusehen.
3. Interview Runde II.:
Wenn die Erfahrungen mit dem ersten Interview gegenseitig positiv sind, vereinbaren unsere Mitarbeiter telefonisch einen Termin für die nächste Runde, bei dem auch der Leiter des Berufsfeldes anwesend sein wird.
Während des Interviews finden je nach Position persönliche oder Online-Tests (Fach-, Sprach-, Vor-Ort- oder Fähigkeitstests) oder Situationsübungen statt.
4. Online-Persönlichkeitstest:
Wenn Sie sich für eine Stelle im Zusammenhang mit dem Management oder unserem Firmenzentrale bewerben, wird das Auswahlverfahren durch einen Online-Persönlichkeitstest ergänzt. Sie können dies zu Hause oder unter ruhigen Bedingungen überall dort tun, wo Sie 30-40 Minuten ungestört darauf achten können.
5. Referenz anfordern:
Während des Auswahlprozesses bitten wir Sie möglicherweise, mit einer oder zwei Personen zu sprechen, die Erfahrung in der Arbeit mit Ihnen haben. Dies wird uns helfen, eine gute Entscheidung zu treffen.
6. So schließen Sie den Auswahlprozess ab:
Wenn am Ende des Auswahlprozesses alles gut läuft, erhalten Sie von unserem Unternehmen ein schriftliches Finanzangebot, um die Position zu besetzen. Wenn Sie unser finanzielles Angebot annehmen, starten wir den Prozess für Ihre Eingabe.
Wenn wir den Auswahlprozess nicht fortsetzen können, werden wir Sie per E-Mail oder Telefon benachrichtigen.
Wenn wir aufgrund Ihrer Berufserfahrung und Ihres Wissens nicht in der Lage sind, die angewandte Position im Auswahlverfahren zu erreichen, diese jedoch für eine andere offene Position geeignet finden, besprechen unsere HR- Mitarbeiter mit Ihnen, ob Sie am Auswahlverfahren für die andere Position teilnehmen würden.
ANDERE INFORMATIONEN
Wir verarbeiten Ihre Daten gemäß den Bestimmungen des geltenden Rechts.
